« La période n’est pas simple pour recruter des personnes qualifiées », introduit Bertrand Hugain, directeur administratif et financier de la société Ermo, spécialisée dans la conception et la fabrication de moules d’injection de haute précision destinés à l’industrie plastique. L’entreprise, qui vient de transférer son site de Mayenne sur celui de Marcillé-la-Ville, recherche des tourneurs, des fraiseurs, des rectifieurs…
Avec des personnels expérimentés et en capacité de transmettre leur savoir, la société peut s’offrir le luxe de recruter des personnes non qualifiées qui seront formées sur site.
Cela a été le cas, notamment, d’Andréa, 24 ans, venue de la région parisienne, et de Céline. Toutes les deux ont découvert les métiers de l’industrie au sein de l’entreprise. « Je n’étais pas du tout dans ce milieu, note Andréa. Après un bac S je me destinais à des recherches en biologie mais j’ai dû changer de voie après des soucis de santé. » C’est la Mission Locale qui a orienté la jeune femme, alors âgée de 22 ans, vers Ermo.
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Céline apprécie aussi son poste de polisseuse. « On doit polir l’acier en fraisage ou en érosion pour le rendre lisse et brillant. Ça peut aller très vite, ou non. Cela dépend de la complexité de la pièce. On utilise des ultrasons, des tours, du papier, de la pierre, de la pâte à diamant. C’est un travail minutieux qui demande de la patience et de l’organisation. »
Pas des métiers sales
L’univers masculin n’a pas démotivé les deux jeunes femmes qui se sont senties très vite acceptées. « J’ai été formée par mon ancien chef qui est parti à la retraite. Il m’a très bien formée », souligne Céline. Andréa a failli être découragée par sa maman qui imaginait un métier sale dans lequel une femme, jeune qui plus est, n’avait pas sa place.
Ermo compte aujourd’hui 150 salariés, dont treize femmes. « Sept font partie du process de production, souligne Bertrand Hugain. Elles apportent beaucoup à l’entreprise. Elles sont attentives, savent dire les choses, et portent une attention particulière à la sécurité. »
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